Cu ce se ocupă departamentul?
Departamentul de Talent Management (Resurse Umane) este concentrat pe oamenii de care este nevoie în organizaţie şi de membrii care aparţin localului. Acesta, prin cele 11 sisteme ale sale are grijă ca membrii să fie motivaţi, recompensaţi atunci când au făcut lucruri durabile în local, să fie continuu pregătiţi pe diverse arii prin oferirea de training-uri de către echipa locală de traineri, care face parte din aria de Resurse umane. Trainerii sunt pregătiţi în urma unor conferinţe specializate AIESEC.
Responsabilităţi ale departamentului
Responsabilităţile principale ale departamentului sunt:
» Selecţia de noi membrii şi oferirea de informaţii asupra culturii organizaţionale şi familiarizarea cu noţiunile de bază AIESEC printr-un program de training.
» Motivarea continuă şi recompensarea membrilor.
» Organizarea de training-uri pentru membrii.
» Evaluarea membrilor la sfârşitul unei perioade determinate de timp.
» Asigură membrilor o experienţă AIESEC completă.
» Susţine toate celelalte arii.
» Indică oportunităţile în organizaţie.
» Recunoaşte şi recompensează realizările membrilor.
» Planificarea Resurselor Umane.
» Alocarea membrilor pe cel puţin un departament.
» Goal Setting.
» Evidenţa membrilor şi a implicării lor în organizaţie.
Beneficiile membrilor
Făcând parte din departamentul de Comunicare si Marketing îţi poţi dezvolta următoarele competenţe:
» Abilităţi personale: open-mindness, adaptabilitate, evaluare şi observare, creativitate, gândire analitică, lucru în echipă, comunicare, interrelaţionare, lucrul în cadrul unei echipe pentru atingerea unui scop comun, ascultare şi învăţare activă, responsabilitate, toleranţă.
» Abilităţi profesionale (cunoştinţe şi abilităţi): recrutare, analiză, selecţie, perfecţionarea abilităţilor de intervievator şi trainer, organizator, cum să te exprimi într-o manieră obiectivă şi diplomatică.
» Impact direct asupra sistemelor de Resurse Umane şi asupra oamenilor din organizaţie.